The Martian Lawyers Club (MLC) набра 2.2$ в предварително финансиране
Компанията е първата, която излиза на пазара от българския високотехнологичен институт INSAIT с българско участие в лицето на един от основателите. Целта им е чрез генеративен изкуствен интелект да направят игрите по-персонализирани. Различното в случая е, че фокусът на старт-ъпа е върху системите, които формират ядрото на една игра, за разлика от съдържанието в нея.
AI21 Labs получи 155$ млн. допълнителна инвестиция
https://techcrunch.com/2023/08/30/generative-ai-startup-ai21-labs-lands-155m-at-a-1-4b-valuation/
Израелският старт-ъп разработва платформа, базирана на изкуствен интелект, която позволява разработката на персонализирани текстово-базирани приложения, подобни на Grammarly. Целта на компанията е да даде достъп на разработчици, които да я използват за направата на различни функции за проверка, правопис и генериране на текстове с помощта на AI.
Babylon продаде активите си във Великобритания
Основаната в Лондон компания за теле-медицина е продала голяма част от активите си в страната. Старт-ъпът разработва приложение, което позволява на потребителите да провеждат и да се консултират с различни специалисти онлайн. След прогресивно намаляване на цените на акциите им на Острова, основателите са продали значителна част от активите си на американската компания с английско представителство eMed.
Затихва ли AI манията
През последните месеци на пазара се появяват все повече старт-ъп компании, чийто продукт е базиран на изкуствен интелект. Докога обаче ще се задържи тази тенденция и какви са предизвикателствата, с които ще се сблъскат собствените на подобни компании, може да видите в статията.
Как да влияем върху непроменящи се лидери
https://www.hrzone.com/lead/change/harvey-nichols-five-ways-to-influence-change-resistant-leaders
Промяната е константно състояние за всички и най-вече важи за основателите на старт-ъпи. Ако се сблъскате с лидер, който държи да прави нещата, както досега, това може да бъде демотивиращо, изнервящо, а може би и да доведе до провал на компанията. В статията може да прочете за няколко подхода, които да използвате, за да влияете върху лидери, които се променят трудно.